35/2011 Sp.

NARIADENIE KONATEĽOV

z 11. novembra 2011

o pláne dovoleniek a hromadnom

čerpaní dovolenky v roku 2012

 

Obaja konatelia obchodnej spoločnosti Hont Medik s.r.o. podľa § 44 ods. 4 a § 45 ods. 5 ústredného predpisu spoločnosti Hont Medik s.r.o. č. 30/2011 Sp. Pracovný poriadok nariaďujú:

 

§ 1

Úvodné ustanovenia

(1) Týmto nariadením sa vydáva plán dovoleniek v roku 2012 pre obchodnú spoločnosť Hont Medik s.r.o. (ďalej len „zamestnávateľ“) a zároveň sa určuje hromadné čerpanie dovolenky v roku 2012.

(2) Zamestnancovi zamestnávateľa v pracovnom pomere založenom pracovnou zmluvou (ďalej len „zamestnanec“) vzniká za podmienok určených zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) a spresnených v medziach Zákonníka práce ústredným predpisom spoločnosti Hont Medik s.r.o. č. 30/2011 Sp. Pracovný poriadok (ďalej len „Pracovný poriadok“) nárok na:

a) dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,

b) dovolenku za odpracované dni,

c) dodatkovú dovolenku.

 

§ 2

Plán dovoleniek v roku 2012

Plán dovoleniek v roku 2012 tvorí prílohu tohto nariadenia.

 

§ 3

Hromadné čerpanie dovolenky v roku 2012

(1) Určuje sa z prevádzkových dôvodov hromadné čerpanie dovolenky v roku 2012.

(2) Začiatok hromadného čerpania dovolenky v roku 2012 sa určuje na deň 23. júl 2012.

(3) Koniec hromadného čerpania dovolenky v roku 2012 sa určuje na deň 3. august 2012.

(4) Prvý pracovný deň po skončení hromadného čerpania dovolenky v roku 2012 sa určuje na deň 4. august 2012.

 

§ 4

Zastupovanie zo zákona

Zabezpečenie zastupovania v rozsahu osobitného povolenia, ktorého držiteľom je zamestnávateľ, počas hromadného čerpania dovolenky v roku 2012 a splnenie ďalších povinností ustanovených osobitným zákonom, ¹) plní menom zamestnávateľa ten z konateľov zamestnávateľa (ďalej len „konateľ“) , do riadiacej pôsobnosti ktorého podľa osobitného predpisu ²) prevádzkovanie zdravotníckeho zariadenia zamestnávateľa patrí; v prípade neprítomnosti tohto konateľa uplatnia sa ustanovenia uznesenia valného zhromaždenia spoločnosti Hont Medik s.r.o. č. 29/2011 Sp. Organizačný poriadok o zastupovaní. ³)

 

§ 5

Čerpanie dovolenky

(1) Čerpanie dovolenky počas hromadného čerpania dovolenky v roku 2012 vykonáva sa bez potreby písomnej žiadosti o čerpanie dovolenky a jej schválenia.

(2) O čerpanie dovolenky v roku 2012 v súlade s plánom dovoleniek v roku 2012 je zamestnanec povinný žiadať podľa Pracovného poriadku; ⁴) zhodne sa postupuje pri určovaní čerpania dovolenky zamestnancovi v roku 2012. ⁵)

(3) Zamestnanec môže požiadať o čerpanie dovolenky aj mimo termínu určeného mu plánom dovoleniek v roku 2012, okrem termínov, v ktorých je podľa tohto plánu čerpanie dovolenky neprípustné; výnimku môže povoliť iba konateľ, spravidla ten, do riadiacej pôsobnosti ktorého zamestnanec žiadajúci o túto výnimku, patrí.

(4) Pre žiadosť o čerpanie dovolenky podľa odseku 3 a pre jej určovanie platia v plnom rozsahu ustanovenia odseku 2.

(5) Ako písomná žiadosť o čerpanie dovolenky používa sa tlačivo spĺňajúce náležitosti žiadosti o čerpanie dovolenky. ⁶)

(6) V prípade schválenia telefonickej žiadosti o čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný dodatočne, najneskôr však v prvý pracovný deň po skončení tohto čerpania, odovzdať riadne vyplnené tlačivo žiadosti o čerpanie dovolenky.

 

§ 6

Náhrada mzdy

(1) Počas dovolenky zamestnanec má nárok na náhradu mzdy, ktorá sa vypočítava z priemerného zárobku na pracovnoprávne účely.

(2) Priemerný zárobok zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

 

§ 7

Súčinnosť účtovnej kancelárie

(1) Pri vypočítavaní nárokov zamestnancov na náhradu mzdy počas dovolenky poskytuje všetku potrebnú súčinnosť fyzická osoba poverená vedením účtovníctva zamestnávateľa (ďalej len „účtovná kancelária“). ⁷)

(2) Súčinnosť podľa odseku 1 poskytuje účtovná kancelária na základe vypočítavania nárokov zamestnancov na náhradu mzdy počas:

a) hromadného čerpania dovolenky v roku 2012 (§ 3),

b) čerpania dovolenky iného, než hromadného, a to podľa konateľmi predložených a schválených prvopisov žiadostí zamestnancov o čerpanie dovolenky.

 

§ 8

Účinnosť

Toto nariadenie nadobúda účinnosť 31. decembra 2011.

 

MUDr. Vladimír Hacek, v. r.

Mgr. Martina Fidlerová, v. r.

 

 

_________________________________

Poznámky pod čiarou:

¹) Napr. § 79 ods. 1 písm. j) zákona č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a pod.

²) § 3 ods. 1 a 2 písm. b) ústredného predpisu spoločnosti Hont Medik s.r.o. 2/2010, ktorým sa začleňuje pracovisko spoločnosti Hont Medik s.r.o. vykonávajúce prevádzkovanie zdravotníckeho zariadenia do organizačnej štruktúry spoločnosti Hont Medik s.r.o. v znení neskorších predpisov (úplné znenie 13/2011 Sp.).

³) § 42 až 44 uznesenia valného zhromaždenia spoločnosti Hont Medik s.r.o. č. 29/2011 Sp. Organizačný poriadok.

⁴) § 45 ods. 2 Pracovného poriadku.

⁵) § 45 ods. 1 Pracovného poriadku.

⁶) Napr. tlačivo „Dovolenka (samo prepis)“, ŠEVT 30 1388.

⁷) § 5 ods. 1 zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov.

Príloha k nariadeniu konateľov

č. 35/2011 Sp.

 

PLÁN DOVOLENIEK V ROKU 2012

 

 1. V mesiacoch september až november 2012 je čerpanie dovoleniek neprípustné.

 

2. V mesiaci jún 2012 má každý zamestnanec nárok na čerpanie jedného týždňa dovolenky nepretržite, pričom prednostne sa musí vyčerpať dodatková dovolenka, ak má na ňu zamestnanec nárok.

 

3. V mesiaci január 2012 až máj 2012 má každý zamestnanec právo na čerpanie:

a) jedného týždňa dovolenky nepretržite, pokiaľ ide o zamestnanca, ktorému patrí iba základná výmera dovolenky,

b) dvoch týždňov dovolenky, pričom najmenej jedného z nich nepretržite, pokiaľ ide o zamestnanca, ktorému patrí výmera dovolenky nad rámec iba základnej výmery dovolenky.

 

4. V mesiaci december 2012 má každý zamestnanec právo na čerpanie dovolenky v rozsahu zostávajúceho výmeru dovolenky, na ktoré má nárok.

Zverejnené: 21. december 2011

Za úplnosť, správnosť a zhodu s písomnými vyhotoveniami textov vyhlásených v Spravodajcovi Hont Medik s.r.o. zodpovedá konateľ spoločnosti Hont Medik s.r.o., do riadiacej pôsobnosti ktorého Spravodajca Hont Medik s.r.o. patrí.

Pri uverejňovaní v Spravodajcovi Hont Medik s.r.o. sa postupuje v súlade so zákonom č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov; osobné údaje, ktorých zverejnenie sa nepripúšťa alebo pripúšťa iba s predchádzajúcim súhlasom dotknutej osoby, nahradzujú sa šiestimi veľkými písmenami "X".

Výpis z Obchodného registra