20.

UZNESENIE VALNÉHO ZHROMAŽDENIA

 

z 5. marca 2012

o počte a štruktúre pracovných miest

 

Jediný spoločník spoločnosti Hont Medik s.r.o. pri výkone pôsobnosti jej valného zhromaždenia uzniesol sa na tomto uznesení:

 

Čl. 1

Úvodné ustanovenia

(1) Týmto uznesením sa určuje

a) počet pracovných miest spoločnosti Hont Medik s.r.o. (ďalej len „podnik“),

b) štruktúra pracovných miest podniku.

(2) Toto uznesenie sa vydáva na základe osobitného ustanovenia Zakladateľskej listiny podniku v platnom znení (ďalej len „Listina“). ¹)

 

Čl. 2

Vymedzenie pojmov

Na účely tohto uznesenia rozumie sa

a) zamestnancom fyzická osoba, ktorá je v pracovnom pomere k podniku založenom pracovnou zmluvou, ²)

b) dohodovým pracovníkom fyzická osoba činná pre podnik na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ³)

c) zamestnaneckým pracovným miestom pracovné miesto podniku vyhradené pre zamestnanca (zamestnancov),

d) dohodovým pracovným miestom pracovné miesto vyhradené pre dohodového pracovníka (dohodových pracovníkov),

e) pracovným miestom zamestnanecké pracovné miesto a dohodové pracovné miesto,

f) ustanoveným týždenným pracovným časom týždenný pracovný čas podľa osobitných predpisov, ⁴)

g) ambulanciou zdravotnícke zariadenie prevádzkované podnikom na základe povolenia vydaného podľa osobitného predpisu, ⁵)

h) odborným zástupcom fyzická osoba, ktorá osobne zodpovedá za odborné poskytovanie zdravotnej starostlivosti v ambulancii, ktorá je v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom vzťahu s podnikom, ⁶)

i) náhradným odborným zástupcom náhradný odborný zástupca, ktorý je určený podnikom podľa osobitného predpisu, ⁷)

i) lekárom zamestnanec alebo dohodový pracovník, ktorý je zdravotníckym pracovníkom v povolaní lekár ⁸) zaradený na ambulanciu so získanou odbornou spôsobilosťou na výkon špecializovaných pracovných činností v špecializačnom odbore psychiatria podľa osobitných predpisov, ⁹)

j) sestrou zamestnanec alebo dohodový pracovník, ktorý je zdravotníckym pracovníkom v povolaní sestra ¹⁰) zaradený na ambulanciu,

k) vedúcim lekárom lekár, ktorý je aj odborným zástupcom alebo náhradným zástupcom,

l) odbornou sestrou sestra so získanou odbornou spôsobilosťou na výkon:

1. špecializovaných odborných činností v špecializačnom odbore ošetrovateľská starostlivosť v psychiatrii podľa osobitných predpisov, ¹¹)

2. odborných pracovných činností nadobudnutím vyššieho odborného vzdelania v študijnom odbore diplomovaná sestra alebo vysokoškolského vzdelania prvého stupňa v bakalárskom študijnom programe v študijnom odbore ošetrovateľstvo alebo vysokoškolského vzdelania druhého stupňa v magisterskom študijnom programe v študijnom odbore ošetrovateľstvo, ktoré nadväzuje na získanie vzdelania vysokoškolského vzdelania prvého stupňa v bakalárskom študijnom programe v študijnom odbore ošetrovateľstvo podľa osobitného predpisu. ¹²)

 

Čl. 3

Počet hodín dohodového pracovníka

Ak sa jedná o určovanie počtu dohodových pracovných miest, pri tomto určovaní musí sa prihliadať na najvyšší prípustný Zákonníkom práce ustanovený:

a) týždenný počet hodín u dohodového pracovníka činného pre podnik na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej činnosti študentov, ¹³)

b) ročný počet hodín, pokiaľ sa jedná o dohodového pracovníka činného pre podnik na základe dohody o vykonaní práce. ¹⁴)

 

Čl. 4

Počet pracovných miest

(1) Zamestnanecké pracovné miesta sa určujú v počte do štyroch pracovných miest pri ustanovenom týždennom pracovnom čase.

(2) Dohodové pracovné miesta sa určujú v počte do 15 pracovných miest.

(3) Za zriadené pracovné miesta sa pokladajú tie, ktoré

a) sú uvedené v čl. 5,

b) sa zriadia, pričom odo dňa účinnosti tohto ich zriadenia:

1. na základe ustanovenia  alebo ustanovení tohto uznesenia,

2. rozhodnutím o zmene Listiny,

3. Organizačným poriadkom podniku (ďalej len „organizačný poriadok“) alebo podľa ustanovenia či ustanovení organizačného poriadku, ¹⁵)

5. rozhodnutím valného zhromaždenia, ak jeho dôsledkom bude zmena organizačného poriadku,

6. ústredným predpisom, ak sa na základe jeho ustanovenia alebo ustanovení zmení organizačný poriadok,

7. iným, ako ústredným predpisom uvedeným v 6. bode,

8.  schváleným rozhodnutím konateľa podniku (ďalej len „konateľ“) vydaným na základe tohto uznesenia.

(4) Zriadenými pracovnými miestami ku dňu účinnosti tohto uznesenia nie sú tie pracovné miesta, o ktorých sa v tomto uznesení stanovuje odkladacia podmienka pre ich zriadenie podľa čl. 6 až 9; tieto pracovné miesta sa zriadia až po splnení uvedenej odkladacej podmienky, s účinnosťou uvedenou v ustanoveniach týkajúcich sa tohto ich zriadenia a súčasne do dňa uvedeného v týchto príslušných ustanoveniach.

 

Čl. 5

Zriadené pracovné miesta

Zriadenými pracovnými miestami sú:

a) dve zamestnanecké pracovné miesta zo zamestnaneckých pracovných miest uvedených v čl. 4 ods. 1,

b) tri dohodové pracovné miesta zo všetkých dohodových pracovných miest uvedených v čl. 4 ods. 2.

 

Odkladacie podmienky

 

Čl. 6

Všeobecné ustanovenia

(1) Odkladacou podmienkou rozumie sa podmienka ustanovená týmto uznesením, ktorej splnením sa zriadia tie pracovné miesta, na ktoré sa táto odkladacia podmienka vzťahuje (odsek 2 a 3).

(2) Odkladacou podmienkou je neprítomnosť lekára alebo odbornej sestry na pracovisku z dôvodov uvedených v odseku 3, ako aj pokiaľ odborný zástupca zomrel alebo z iného dôvodu náhle alebo neočakávane prestal alebo nemôže vykonávať činnosť odborného zástupcu (čl. 9).

(3) Dôvodom neprítomnosti na pracovisku, ktorej sa odkladacia podmienka podľa odseku 1 a 2 týka, je táto dočasná neprítomnosť z dôvodu

a) čerpanie dovolenky,

b) čerpanie náhradného voľna,

c) výkonu občianskych povinností či iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak uvedenú činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času, ¹⁶)

d) účasti na rekondičných pobytoch či na  povinných lekárskych prehliadkach, ¹⁷)

e) plnenia brannej povinnosti a úloh odbornej prípravy v ozbrojených silách, ¹⁸)

f) účasti na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady stanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, ¹⁹)

g) účasti na sústavnom vzdelávaní na základe osobitných predpisov, ²⁰)

h) účasti na ďalšom vzdelávaní na základe osobitných predpisov, ²¹)

i) dôležitej osobnej prekážky v práci na strane zamestnanca, ²²)

j) dočasného prerušenie výkonu práce, ak je zamestnanec dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny a jeho ďalší výkon práce by ohrozoval dôležitý záujem podniku. ²³)

 

Čl. 7

Dohodové pracovné miesta

(1) Odkladacia podmienka sa vzťahuje na dohodové pracovné miesto vyhradené pre zastupovanie lekára alebo odbornej sestry počas ich dočasnej neprítomnosti na pracovisku, ktorá v priebehu jedného kalendárneho roka nepresahuje 45 pracovných dní.

(2) Odkladacia podmienka podľa odseku 1 splní sa prvým pracovným dňom dočasnej neprítomnosti lekára a súčasne zaniká v 46. pracovný deň tejto dočasnej neprítomnosti lekára v priebehu jedného kalendárneho roka, pričom zároveň týmto 46. pracovným dňom je splnená odkladacia podmienka uvedená v čl. 8.

(3) Odkladacia podmienka podľa odseku 1 splní sa prvým pracovným dňom dočasnej neprítomnosti odbornej sestry a súčasne zaniká v 46. pracovný deň tejto dočasnej neprítomnosti odbornej sestry v priebehu jedného kalendárneho roka, pričom zároveň týmto 46. pracovným dňom je splnená odkladacia podmienka uvedená v čl. 8.

(4) Počas obdobia, v ktorom je splnená odkladacia podmienka pre zriadenie dohodového pracovného miesta podľa odseku 2 a 3, a to až do dňa zániku tejto odkladacej podmienky a splnenia odkladacej podmienky uvedenej v čl. 8, automaticky sa zriaďujú dohodové pracovné miesta uvedené v odseku 2 a 3.

(5) Dohodové pracovné miesta automaticky zriadené podľa odseku 4 v rámci štruktúry pracovných miest patria ambulancii.

(6) Dohodové pracovné miesta automaticky zriadené podľa odseku 4 sa zrušujú odo dňa automatického zriadenia príslušného zamestnaneckého pracovného miesta podľa čl. 8 ods. 1 a 2 a zároveň sa odstraňujú z rámca štruktúry pracovných miest patriacich ambulancii.

 

Čl. 8

Zamestnanecké pracovné miesta

(1) Prvým pracovným dňom po 45. pracovnom dni neprítomnosti lekára v práci v priebehu jedného kalendárneho roka na základe niektorého z dôvodov alebo niektorých dôvodov uvedených v čl. 6 ods. 3 zriaďuje sa automaticky zamestnanecké pracovné miesto vyhradené pre zastupovanie tohto neprítomného lekára iným lekárom, ak tento iný lekár je lekárom so získanou odbornou spôsobilosťou na výkon špecializovaných pracovných činností v špecializačnom odbore psychiatria. ⁹)

(2) Prvým pracovným dňom po 45. pracovnom dni neprítomnosti odbornej sestry v práci v priebehu jedného kalendárneho roka na základe niektorého dôvodu alebo viacerých dôvodov uvedených v čl. 6 ods. 3 zriaďuje sa automaticky zamestnanecké pracovné miesto vyhradené pre zastupovanie tejto neprítomnej odbornej sestry inou sestrou, ak táto iná sestra je sestrou so získanou odbornou spôsobilosťou zhodnou alebo obdobnou, ako je odborná spôsobilosť neprítomnej odbornej sestry alebo so získanou odbornou spôsobilosťou, na základe ktorej je táto iná sestra podľa zákonov a iných všeobecne záväzných právnych predpisov oprávnená vykonávať toto zastupovanie neprítomnej odbornej sestry.

(3) Zamestnanecké pracovné miesta vzniknuté automaticky a za podmienok podľa odseku 1 a 2 v rámci štruktúry pracovných miest patria ambulancii.

(4) Zamestnanecké pracovné miesta, ktoré vznikajú automaticky a  za podmienok ustanovených odsekom 1 a 2, sú zamestnaneckými pracovnými miestami zriadenými formou pracovného pomeru na dobu určitú ²⁴) a touto dobou určitou je doba najneskôr do ukončenia dočasnej neprítomnosti zamestnanca uvedeného v odseku 1 alebo 2, ktorého sa zastupovanie podľa odseku 1 alebo 2 týka.

(5) Dňom skončenia doby určitej, na ktorú sa zamestnanecké pracovné miesta podľa odseku 1 a 2 zriadili, tieto pracovné miesta sa automaticky zrušujú.

(6) Zrušením zamestnaneckého pracovného miesta podľa odseku 5 sa toto pracovné miesto odstraňuje z rámca štruktúry pracovných miest z pracovných miest patriacich ambulancii.

(7) Každé automaticky zrušené pracovné miesto (odsek 5) možno v tom istom kalendárnom roku opätovne zriadiť, ak znova nastanú podmienky pre automatické zriadenie príslušného zamestnaneckého pracovného miesta podľa odseku 1 alebo 2.

 

Čl. 9

Náhradný odborný zástupca

(1) Ak odborný zástupca zomrel alebo z iného dôvodu náhle alebo neočakávane prestal alebo nemôže vykonávať činnosť odborného zástupcu, podnik určí náhradného odborného zástupcu. ²⁵)

(2) Dňom účinnosti určenia náhradného odborného zástupcu (odsek 1) je odkladacia podmienka pre zriadenie dohodového pracovného miesta určeného pre náhradného odborného zástupcu splnená.

(3) Od účinnosti určenia náhradného odborného zástupcu podnikom zriaďuje sa dohodové pracovné miesto pre náhradného odborného zástupcu automaticky.

(4) Dohodové pracovné miesto automaticky zriadené podľa odseku 3 v rámci štruktúry pracovných miest patrí ambulancii.

(5) Dohodové pracovné miesto zriadené podľa odseku 3 je dohodovým pracovným miestom na dobu určitú, a to do dňa určenia nového odborného zástupcu podnikom alebo do dňa právoplatnosti rozhodnutia:

a) registračného súdu, ktorým tento súd vyčiarkne prevádzkovanie ambulancie z predmetov podnikania (činnosti) podniku z registračného zápisu podniku v obchodnom registri,

b) orgánu príslušného na vydanie povolenia na prevádzkovanie ambulancie, ²⁶) ktorým tento orgán:

1. vyhovie žiadosti podniku vo veci dočasného pozastavenia povolenia na prevádzkovanie ambulancie, ²⁷)

2. rozhodne o pozastavení povolenia na prevádzkovanie ambulancie z iného, než v 1. bode uvedeného dôvodu, ²⁸)

3. zruší povolenie na prevádzkovanie ambulancie. ²⁹)

(6) Doba určitá podľa odseku 5 určí sa zo skutočností uvedených v odseku 5 písm. a) a b) dňom nastania tej skutočností, ktorá nastane najskôr.

(7) Odo dňa nastania najskoršej skutočnosti podľa odseku 6 zrušuje sa dohodové pracovné miesto zriadené automaticky podľa odseku 4.

(8) Odo dňa zrušenia dohodového pracovného miesta podľa odseku 7 sa toto pracovné miesto z rámca štruktúry pracovných miest odstraňuje z pracovných miest patriacich ambulancii.

 

Čl. 10

Rozhodovania konateľa

(1) Konateľ je oprávnený rozhodovať o zriadení iných dohodových pracovných miest, než

a) zriadených:

1. týmto uznesením,

2. rozhodnutím o zmene Listiny,

3. organizačným poriadkom, rozhodnutím valného zhromaždenia, ktorého dôsledkom bude zmena organizačného poriadku alebo aj ústredným predpisom, ak sa na základe jeho ustanovenia alebo ustanovení zmení organizačný poriadok,

4. iným ústredným predpisom, ako uvedeným v 3. bode,

b) zriadených inak, než schváleným rozhodnutím konateľa v súlade s čl. 4 ods. 3 písm. b) 8. bod.

(2) Rozhodnutia konateľa o zriadení pracovných miest schválené podľa odseku 1 písm. b) sa vyhlasujú podľa osobitného predpisu. ³⁰)

(3) Konateľ je oprávnený rozhodovať o zrušení dohodových pracovných miest, ktoré zriadil rozhodnutiami podľa čl. 4 ods. 3 písm. b) 8. bod.

(4) Odsek 2 sa vzťahuje aj na rozhodnutia konateľa uvedené v odseku 3.

(5) Rozhodnutia konateľa schválené na úseku zriaďovania a zrušovania pracovných miest vydané podľa odseku 3 sa pokladajú za vnútorné právne akty vydané iným orgánom podniku, než valným zhromaždením, na ktoré sa vzťahuje osobitné oprávnenie zverené valnému zhromaždeniu Listinou; ³¹) valné zhromaždenie je oprávnené uvedené rozhodnutia konateľa zrušiť.

 

Štruktúra pracovných miest

 

Čl. 11

Všeobecné ustanovenia

(1) Štruktúrou pracovných miest rozumie sa priradenie pracovných miest odštepným závodom podniku (ďalej len „odštepný závod“), organizačným útvarom podniku (ďalej len „organizačný útvar“), prevádzkarniam podniku (ďalej len „prevádzkareň“), ambulancii a tiež podniku ako takému.

(2) Štruktúrou pracovných miest je aj štruktúra pracovných miest ustanovená v čl. 7 ods. 4, čl. 8 ods. 3 a čl. 9 ods. 4.

 

Čl. 12

Špeciálne ustanovenia

(1) Do dňa zriadenia odštepného závodu nepatrí odštepnému závodu žiadne pracovné  miesto.

(2) Odo dňa účinnosti zriadenie odštepného závodu sa v rámci rozhodnutia o tomto zriadení priradia odštepnému závodu pracovné miesta v základnej štruktúre:

a) vedúci odštepného závodu,

b) námestník vedúceho odštepného závodu,

c) ostatné pracovné miesta.

(3) Odsek 1 a 2 sa primerane vzťahuje aj na každý organizačný útvar a na každú prevádzkareň.

(4) Ambulancii sa priraďujú obidve zriadené zamestnanecké pracovné miesta uvedené v čl. 5 písm. a) a dve z troch zriadených dohodových pracovných miest uvedených v čl. 5 písm. b).

(6) Obe zriadené zamestnanecké pracovné miesta pridelené ambulancii sú určené pre:

a) odborného zástupcu a zároveň vedúceho lekára,

b) odbornú sestru.

(7) Dve zo zriadených dohodových pracovných miest pridelených ambulancii sú určené pre:

a) administratívne príležitostné práce súvisiace s prevádzkovaním ambulancie,

b) príležitostné čistiace, upratovacie, dezinfekčné, maliarske alebo údržbárske práce súvisiace s prevádzkovaním ambulancie.

(8) Podniku ako takému sa prideľuje jedno z troch zriadených dohodových miest uvedených v čl. 5 písm. b), ktoré je určené pre:

a) príležitostné administratívne práce súvisiace s podnikom ako celkom,

b) pomocné príležitostné práce pri zvolávaní a organizovaní valných zhromaždení, schôdzí a porád orgánov podniku a ich poradných orgánov.

 

Prechodné, spoločné a záverečné ustanovenia

 

Čl. 13

Prechodné ustanovenia

(1) Pokiaľ sa v ktoromkoľvek ústrednom predpise vydanom predo dňom nadobudnutia účinnosti tohto uznesenia a platnom ku dňu nadobudnutia účinnosti tohto uznesenia uvádza pojem počet a štruktúra pracovných miest podniku, myslí sa ním počet pracovných miest a ich štruktúra ustanovená týmto uznesením.

(2) Všetky platné zamestnanecké pracovné miesta, ktoré ku dňu nadobudnutia účinnosti tohto uznesenia prevyšujú počet zamestnaneckých pracovných miest ustanovený týmto uznesením, ako  aj všetky platné dohodové pracovné miesta, ktoré ku dňu nadobudnutia účinnosti tohto uznesenia prevyšujú počet dohodových pracovných miest ustanovený týmto uznesením, sa zrušujú.

(3) Na účely Zákonníka práce odsek 2 je písomným rozhodnutím o iných organizačných zmenách podniku. ³²)

(4) Pracovnoprávne vzťahy zrušených zamestnaneckých miest a zrušených dohodových pracovných miest podľa odseku 2 sa skončia výpoveďou zo strany podniku ako zamestnávateľa, ktorú v lehote do 15 dní odo dňa nadobudnutia účinnosti tohto uznesenia dá podnik podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce. ³³)

(5) Skončenie všetkých pracovnoprávnych vzťahov podľa odseku 4 vykoná za podnik a podniku za toto vykonanie zodpovedá konateľ.

(6) Ustanoveniami tohto uznesenia sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 15. marcom 2012.

(7) Právne úkony urobené pred 15. marcom 2012 a aj nároky, ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa úpravy účinnej do 14. marca 2012, s výnimkou nároku na pokračovanie pracovnoprávnych vzťahov týkajúcich sa zrušených zamestnaneckých pracovných miest a zrušených dohodových pracovných miest (odsek 2).

(8) Osobitné právne nároky, najmä nároky na odstupné a odchodné podľa Zákonníka práce, ³⁴) ktoré vznikli z právnych úkonov urobených pred 15. marcom 2012 a ktoré sa týkajú zrušených zamestnaneckých pracovných miest podľa odseku 2, zostávajú odsekom 7 nedotknuté.

(9) Odsek 8 sa primerane vzťahuje aj na náhradu škody, ktorú podnik ako zamestnávateľ vyplatí dohodovému pracovníkovi činnému pre organizáciu na základe dohody o vykonaní práce, ktorého sa týka zrušenia dohodových pracovných miest podľa odseku 2. ³⁵)

(10) Odsek 8 sa primerane vzťahuje aj na vyplatenie pomernej časti odmien pre dohodových pracovníkov činných pre organizáciu na základe príslušnej dohody o brigádnickej činnosti študentov ³⁶) a dohody o pracovnej činnosti, ³⁷) ktorých sa týka zrušenie dohodových pracovných miest podľa odseku 2.

 

Čl. 14

Spoločné ustanovenie

Vo veci počtu pracovných miest podniku a ich štruktúry ustanovenia tohto uznesenia vo vzťahu k iným vnútorným právnym aktom podniku majú kogentný charakter.

 

Čl. 15

Účinnosť

Toto uznesenie nadobúda účinnosť 15. marca 2012.

 

MUDr. Vladimír Hacek, v. r.

 

---

¹) Čl. 13 ods. 3 písm. h) Listiny.

²) § 42 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

³) § 223 až 228a Zákonníka práce.

⁴) § 85 ods. 5 prvá veta Zákonníka práce.

⁵) § 15 zákona č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

⁶) § 12 ods. 9 zákona č. 578/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov.

⁷) § 17a zákona č. 578/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov.

⁸) § 27 ods. 1 písm. a) zákona č. 578/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov.

⁹) § 33 ods. 4 zákona č. 578/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov a § 3 ods. 2 a príloha č. 3 časť A písm. b) 21. bod nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 296/2010 Z. z. o odbornej spôsobilosti na výkon zdravotníckeho povolania, spôsobe ďalšieho vzdelávania zdravotníckych pracovníkov, sústave špecializačných odborov a sústave certifikovaných pracovných činností.

¹⁰) § 27 ods. 1 písm. d) zákona č. 578/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov.

¹¹) § 33 ods. 4 zákona č. 578/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov a § 11 ods. 2 a príloha č. 3  časť D písm. a) 12. bod nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 296/2010 Z. z.

¹²) § 11 ods. 1 nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 296/2010 Z. z.

¹³) § 228a ods. 1 a § 227 ods. 2 Zákonníka práce.

¹⁴) § 226 ods. 1 Zákonníka práce.

¹⁵) Uznesenie valného zhromaždenia spoločnosti Hont Medik s.r.o. č. 29/2011 Sp. Organizačný poriadok v znení uznesenia č. 7/2012 Sp. (úplné znenie č. 8/2012 Sp.).

¹⁶) § 136 ods. 1 a § 137 ods. 4 a 5 Zákonníka práce.

¹⁷) § 138 ods. 1 Zákonníka práce.

¹⁸) § 139 Zákonníka práce.

¹⁹) § 140 Zákonníka práce.

²⁰) § 140 ods. 4 Zákonníka práce a § 47 ods. 1 písm. a) ústredného predpisu č. 30/2011 Sp. Pracovný poriadok v znení neskorších predpisov.

²¹) § 39 zákona č. 578/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov, § 68 až 74 nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 296/2010 Z. z. a § 47 ods. 1 písm. b) Pracovného poriadku.

²²) § 141 Zákonníka práce.

²³) § 141a Zákonníka práce.

²⁴) § 48 Zákonníka práce.

²⁵) § 17a ods. 1 zákona č. 578/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov.

²⁶) § 11 ods. 2 zákona č. 578/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov.

²⁷) § 18 ods. 1 písm. a) zákona č. 578/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov.

²⁸) § 18 ods. 1 písm. b) až c) a ods. 2 až 6 zákona č. 578/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov.

²⁹) § 19 zákona č. 578/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov.

³⁰) Ústredný predpis č. 12/2012 Sp. o Spravodajcovi Hont Medik s.r.o. v platnom znení.

³¹) Čl. 11 ods. 3 písm. e) Listiny.

³²) § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

³³) § 63 ods. 1 písm. b), § 228 ods. 2 a § 228a ods. 3 Zákonníka práce.

³⁴) § 76 a 76a Zákonníka práce.

³⁵) § 226 ods. 3 Zákonníka práce.

³⁶) § 227 a 228 Zákonníka práce.

³⁷) § 228a Zákonníka práce.

Uverejnené v Spravodajcovi Hont Medik s.r.o.:

5. marec 2012

Za úplnosť, správnosť a zhodu s písomnými vyhotoveniami textov vyhlásených v Spravodajcovi Hont Medik s.r.o. zodpovedá konateľ spoločnosti Hont Medik s.r.o., do riadiacej pôsobnosti ktorého Spravodajca Hont Medik s.r.o. patrí.

Pri uverejňovaní v Spravodajcovi Hont Medik s.r.o. sa postupuje v súlade so zákonom č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov; osobné údaje, ktorých zverejnenie sa nepripúšťa alebo pripúšťa iba s predchádzajúcim súhlasom dotknutej osoby, nahradzujú sa šiestimi veľkými písmenami "X".

Výpis z Obchodného registra