37

ÚSTREDNÝ PREDPIS

z 8. júna 2012,

ktorým  sa mení a dopĺňa ústredný predpis č. 30/2011 Sp. Pracovný poriadok v znení neskorších predpisov

           

Jediný spoločník obchodnej spoločnosti Hont Medik s.r.o. vykonávajúci pôsobnosť jej valného zhromaždenia podľa § 132 ods. 1 Obchodného zákonníka, čl. 2 ods. 2, čl. 11 ods. 3 písm. i) a čl. 21 Zakladateľskej listiny spoločnosti Hont Medik s.r.o. v platnom znení, ako aj v súlade s § 84 Zákonníka práce a § 7 ods. 5 ústredného predpisu č. 26/2012 Sp. o vymedzení oblastí, ktoré sa spravujú ústrednými predpismi v znení neskorších predpisov, schvaľuje a vydáva tento ústredný predpis:

 

Čl. I

Ústredný predpis č. 30/2011 Sp. Pracovný poriadok v znení ústredného predpisu č. 15/2012 Sp., ústredného predpisu č. 18/2012 Sp., ústredného predpisu č. 22/2012 Sp., ústredného predpisu č. 32/2012 Sp. a ústredného predpisu č. 35/2012 Sp. sa mení a dopĺňa nasledovne:

 

1. Do piatej časti za § 25 vkladajú sa nové § 25a a 25b, ktoré vrátane nadpisov znejú:

 

㤠25a

Predchádzanie škodám a zodpovednosť za škody

(1) Zamestnanec je povinný plniť na úseku predchádzania škodám všetky povinnosti ustanovené zákonom, najmä je povinný počínať si tak, aby nedochádzalo k ohrozeniu života, zdravia a poškodeniu majetku alebo k jeho zničeniu, ani k bezdôvodnému obohateniu.

(2) Ak zamestnanec, ktorý zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností, jeho zavinenie musí sa mu preukázať, okrem prípadov, ak zákona ustanovuje inak. ^27a)

 

§ 25b

Dohody o hmotnej zodpovednosti

(1) Zamestnancovi možno zveriť hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, ^27b) výlučne na základe písomnej dohody o hmotnej zodpovednosti platnej aj účinnej ku dňu, v ktorom k tomuto zvereniu dôjde.

(2) Ak zamestnanec, ktorému vyplýva z pracovnej zmluvy či prikázanej pracovnej náplne taký druh práce, ktorého nevyhnutnou alebo dohodnutou súčasťou je aj nakladanie s hotovosťou, ceninami a ďalšími artiklami uvedenými v odseku 1, bezdôvodne odmietne uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti, hoci na toto uzatvorenie boli zo strany zamestnávateľa splnené všetky podmienky ustanovené zákonom, ^27c) má sa za to, že bez zavinenia zamestnávateľa prestal spĺňať požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené osobitným predpisom alebo zamestnávateľom vo vnútropodnikovom predpise.

(3) V prípade uvedenom v odseku 2 nastáva výpovedný dôvod podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. d) tretí bod Zákonníka práce a zamestnávateľ je oprávnený dať tomuto zamestnancovi výpoveď, pričom s prihliadnutím na ustanovenie § 63 ods. 2 Zákonníka práce nie je zamestnávateľ povinný tohto zamestnanca ďalej zamestnávať, aj keď túto možnosť má.

(4) Druhom práce uvedeným v odseku 2 sa rozumie najmä taký druh práce vymedzený v pracovnej zmluve, na základe ktorého zamestnanec vyberá hotovostné platby od zákazníkov zamestnávateľa za predaj tovaru alebo poskytovanie služieb, prijíma iné hotovostné platby, ceniny, preberá za zamestnávateľa  alebo pre neho nakupuje či objednáva tovar, má prístup k ceninám či do skladu materiálu samostatne a bez toho, aby mu tento materiál musel vydávať skladník alebo ak má povinnosť viesť pokladničnú knihu či inú povinnosť, ktorá podlieha zákonom ustanovenej povinnej inventarizácii, ^27d) ako aj keď pracuje s hodnotami určenými na obeh alebo obrat alebo v rámci výkonu svojich pracovných povinností, bez ktorých nemôže riadne plniť svoju prácu, zaobchádza s majetkom vo vlastníctve alebo užívaní zamestnávateľa, ktorého hodnota jednej mernej jednotky dosahuje aspoň 100 euro; týmto majetkom sa na tento účel rozumejú aj lieky s osobitným spôsobom úhrady zakupované zamestnávateľom v rámci prevádzkovania zdravotníckeho zariadenia podľa osobitného povolenia vydaného zamestnávateľovi.

(5) Bezdôvodnosťou sa na účely odseku 2 rozumie, ak zamestnanec odmietol či odmietne uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti, hoci zamestnávateľ si splnil všetky povinnosti zo zákona, vrátane nariadenia, aby sa predpísaným spôsobom vykonala povinná inventarizácia, ku ktorej vykonaniu prizval tiež toho zamestnanca, ktorému chcel zveriť hotovosti alebo iné artikuly uvedené v odseku 1, nakoľko bez tohto zverenia nemôže príslušný zamestnanec riadne plniť svoje pracovné povinnosti a plniť tak dojednanie o druhu práce v pracovnej zmluve, hoci ho na túto skutočnosť zamestnávateľ písomne upozornil, k tomuto plneniu dojednaného druhu práce vyzval, a to vrátane upozornenia na možnosť vzniku výpovedného dôvodu uvedeného v odseku 3, pričom ho aj poučil, že mu ako zamestnávateľovi v takomto prípade nevzniká pri daní mu výpovede povinnosť ponuky iného vhodného pracovného miesta, a napriek tomu všetkému zamestnanec naďalej odmieta štandardnú dohodu o hmotnej zodpovednosti uzavrieť, poprípade sa odmieta aj zúčastniť na inventarizácii, ktorú zamestnávateľ nariadil zákonným spôsobom.

(6) Ak zamestnanec odmietne uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti, pričom zamestnávateľovi s odkazom na príslušné ustanovenia zákona vopred a písomnou formou preukázateľne oznámi dôvody, pre ktoré sa domnieva, že od neho nemožno spravodlivo požadovať, aby dohodu o hmotnej zodpovednosti uzatvoril, zamestnávateľ je povinný tieto dôvody riadne preskúmať a na písomné oznámenie zamestnanca písomne odpovedať. Na tento účel je zamestnávateľ priberie k riadnemu preskúmaniu dôvodov uvedených zamestnancom aj účtovnú kanceláriu prípadne tiež využije služby advokáta.

(7) V prípade uvedenom v odseku 6 je zamestnanec povinný uviesť všetky dôvody v jednom písomnom oznámení. Ak zamestnávateľ v odpovedi tieto dôvody ani sčasti neuzná, na prípadné ďalšie písomné oznámenie zamestnanca sa už viac neprihliada a takéto ďalšie oznámenie zamestnanca sa na tento účel pokladá za bezdôvodné vyhýbanie sa hmotnej zodpovednosti, na ktorú je povinný podľa druhu práce v pracovnej zmluve.

(8) Ako oprávnené dôvody môže zamestnávateľ uznať iba také dôvody uvedené v príslušnom písomnom oznámení zamestnanca, ktoré sú nedodržaním povinností zamestnávateľa ustanovenými zákonom. Ak zamestnávateľ písomné odôvodnenie zamestnanca uzná aspoň sčasti, nemôže od zamestnanca požadovať uzatvorenie dohody o hmotnej zodpovednosti skôr, než odstráni posledný takto uznaný dôvod.

(9) Ustanovenia odseku 6 až 8 sa nepoužijú, ak zamestnávateľ splnil si oboznamovaciu povinnosť voči zamestnancovi pri nástupe zamestnanca do práce, ako aj keď zamestnanec uzatvoril pracovnú zmluvu v súlade so zákonníkom práce, vedel, aký druh práce je v nej vymedzený, bolo mu alebo mu malo byť známe, že tento druh práce nemožno riadne plniť bez zverenia hotovostí alebo iných artikulov uvedených v odseku 1. To platí nerozdielne, ak došlo na základe príslušnej písomnej dohody k zmene pracovných podmienok a dohodnutého obsahu pracovnej zmluvy, najskôr však dňom nadobudnutia platnosti tejto zmeny. ^27e)

(10) So zamestnancom, ktorý je postihnutý takou duševnou poruchou, na základe ktorej nie je schopný ovládnuť svoje konanie a posúdiť následky svojho konania, nemožno uzatvoriť pracovnú zmluvu znejúcu na druh práce, ktorej nevyhnutnou súčasťou je aj zverenie mu hotovostí a iných artikulov uvedených v odseku 1, ibaže podľa odborného lekárskeho nálezu nachádza sa najmenej päť rokov v remisii. Zoznam duševných porúch, pre ktoré nemožno so zamestnancom uzatvoriť pracovnú zmluvu znejúcu na druh práce uvedenej v predošlej vete, tvorí prílohu č. 5.

(11) Ak zamestnanec ochorie na duševnú poruchu až po vzniku pracovného pomeru, pričom pre postihnutie ktorou nastanú skutočnosti uvedené v odseku 10 a keď podľa lekárskeho odborného nálezu nemožno očakávať, že táto porucha sa upraví po skončení prípadnej dočasnej pracovnej neschopnosti v lehote do troch mesiacov do takej miery, ktorá by umožňovala pokračovanie vo výkone práce znejúcej na činnosti spojené s hmotnou zodpovednosťou, pokiaľ ide o druh práce dojednaný s týmto zamestnancom v pracovnej zmluve, vzniká výpovedný dôvod podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, ktorý pre zamestnávateľa zakladá povinnosť ustanovenú v § 63 ods. 2 Zákonníka práce a podľa okolností aj v § 76 ods. 1 až 4 a ods. 7 Zákonníka práce.

(12) Ak sa pre výpoveď zamestnancovi v prípade uvedenom v odseku 11 vyžaduje aj súhlas úradu, ^27f) zamestnávateľ musí o tento súhlas požiadať a na dobu, kým tento úrad žiadosť zamestnávateľa nezúraduje, poskytne sa tomuto zamestnancovi povinne pracovné voľno s náhradou mzdy. ^27g)

 

§ 27c

Inventarizačné zákonné povinnosti

(1) Ak Zákonník práce, ^27c) zákon ^27d) či vnútropodnikový predpis zamestnávateľa ustanovuje povinnosť vykonávania inventarizácie hotovostí alebo iných artikulov uvedených v § 27b ods. 1, je zamestnanec, ktorý prevzal tieto hotovosti alebo iné artikuly, povinný zúčastniť príslušnej inventarizácie osobne.

(2) V prípade, ak vzniknutý schodok, za ktorý zamestnanec zodpovedá, dosahuje takú hodnotu, ktorá je podľa osobitného zákona posudzovaná za trestný čin, konateľ je povinný z dôvodu dobrého hospodára podať trestné oznámenie na tohto zamestnanca, okrem prípadu uvedeného v § 63 ods. 2.“

 

Poznámky pod čiarou k odkazom 27a až 27g znejú:

„^27a) § 182 a 185 Zákonníka práce.

^27b) § 182 ods. 1 Zákonníka práce.

^27c) § 184 Zákonníka práce.

^27d) § 29 a 30 zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov.

^27e) § 54 Zákonníka práce.

^27f) § 66 Zákonníka práce.

^27g) § 141 ods. 3 písm. b) Zákonníka práce.“.

 

2. V § 31 v odseku 1 písmeno t) znie:

„t) bezdôvodné odmietanie prevziať na základe dohody o hmotnej zodpovednosti hotovosti, ceniny, ako aj iné v zákone ustanovené artikuly, ak bez tohto ich prevzatia nie je možné plniť zo strany zamestnanca povinnosti plynúce mu z dojednaného druhu práce v pracovnej zmluve, ako aj bezdôvodné vyhýbanie sa hmotnej zodpovednosti za podmienok ustanovených v § 25b,“.

 

Doterajšie písmená t) až v) označujú sa ako písmená u) až  w).

 

3. V § 63 odsek 2 znie:

„(2) Ustanovenie § 27c ods. 2 sa na konateľa, ktorý je aj zamestnancom, môže použiť výlučne s predchádzajúcim súhlasom valného zhromaždenia. Uvedené sa pokladá za vyhradenie si valného zhromaždenia rozhodovania vecí inak patriacich do pôsobnosti iných orgánov zamestnávateľa. ^45a)“

 

Poznámka pod čiarou k odkazu 45a znie:

„^45a) § 125 ods. 3 Obchodného zákonníka.“.

 

4. Za § 59a a pred § 60 vkladá sa nový § 59b, ktorý vrátane nadpisu znie:

 

㤠59b
Prechodné ustanovenia k zmenám účinným od 15. júna 2012

(1) Ak má zamestnanec ku dňu 15. júna 2012 hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, 27b) pričom nemá uzatvorenú písomnú dohodu o hmotnej zodpovednosti, uzatvorí sa príslušná dohoda o hmotnej zodpovednosti po vykonaní inventarizácie týchto hotovostí, cenín, tovaru, zásob materiálu alebo iných hodnôt určených na obeh alebo obrat najneskôr do 30. júna 2012.
(2) Ustanovenia § 27b a 27c sa použijú v prípade uvedenom v odseku 1 primerane.“.

 

5. Príloha č. 5 znie:

 

„Príloha č. 5 k pracovnému poriadku

 

ZOZNAM DUŠEVNÝCH PORÚCH, PRE KTORÉ NEMOŽNO UZATVÁRAŤ PRACOVNÚ ZMLUVU ZNEJÚCU NA DRUH PRÁCE, Z KTORÉHO VYPLÝVA AJ HMOTNÁ ZODPOVEDNOSŤ

 

A. ORGANICKÉ DUŠEVNÉ PORUCHY

A.1 Demencia, a to aj ľahká forma.

A.2 Organický amnestický syndróm.

A.3 Delírium nezavinené alkoholom ani psychotropnými látkami.

A.4 Organická halucinatórna porucha.

A.5 Organická bludová porucha.

A.6 Organická bipolárna afektívna porucha.

A.7 Organická porucha osobnosti s ťažkým narušením osobnosti.

 

B. PORUCHY PSYCHIKY A SPRÁVANIA ZAVINENÉ UŽÍVANÍM ALKOHOLU, OMAMNÝCH A PSYCHOTROPNÝCH LÁTOK

B.1 Ťažká forma syndrómu závislosti na alkohole.

B.2 Alkoholická psychotická porucha.

B.3 Alkoholický amnestický syndróm.

B.4 Oneskorená a reziduálna alkoholická psychotická porucha.

B.5 Poruchy psychiky a správania spôsobené zneužívaním opiátov vrátane závislosti na heroíne, morfíne, petidíne, dipidolore, buprenorfíne a pod.

B.6 Poruchy psychiky a správania spôsobené zneužívaním stimulancií - kokaín, amfetamín alebo metamfetamín (Pervitin - Temler), vrátane závislosti.

B.7 Poruchy psychiky a správania spôsobené zneužívaním marihuany alebo hašiša, vrátane závislosti.

B.8 Poruchy psychiky a správania spôsobené zneužívaním tekutých rozpúšťadiel, vrátane závislosti.

B.9 Poruchy psychiky a správania spôsobené zneužívaním viacerých omamných alebo psychotropných látok vrátane závislosti, s výnimkou kofeínu a nikotínu.

 

C. SCHIZOFRÉNIA A SCHIZOFRÉNNE PORUCHY

C.1 Schizofrénia, najmä hebefrénna, katatónna a simplexná forma.

C.2 Schizoafektívna porucha.

C.3 Schizotypová porucha.

 

D. AFEKTÍVNE PORUCHY

D.1 Bipolárna afektívna porucha bez dosiahnutia remisie počas troch mesiacov po ukončení dočasnej práceneschopnosti.

 

E. PORUCHY IMPULZOV

E.1 Patologické hráčstvo – neliečené.

E.2 Patologické kradnutie – kleptománia.

E.3 Patologické podpaľačstvo – pyrománia.

 

F. PORUCHY OSOBNOSTI

F.1 Antisociálna porucha osobnosti.

F.2 Zmiešaná porucha osobnosti.

 

G. DUŠEVNÁ ZAOSTALOSŤ

G.1 Ľahká duševná zaostalosť s poruchami správania.

G.2 Stredná duševná zaostalosť, ťažká a hlboká duševná zaostalosť – bez ohľadu na prítomnosť porúch správania.“.

 

 

Čl. II

Tento ústredný predpis nadobúda účinnosť 15. júna 2012.

 

 

MUDr. Vladimír Hacek, v. r.

Zverejnené v Spravodajcovi Hont Medik s.r.o.:

8. jún 2012

Za úplnosť, správnosť a zhodu s písomnými vyhotoveniami textov vyhlásených v Spravodajcovi Hont Medik s.r.o. zodpovedá konateľ spoločnosti Hont Medik s.r.o., do riadiacej pôsobnosti ktorého Spravodajca Hont Medik s.r.o. patrí.

Pri uverejňovaní v Spravodajcovi Hont Medik s.r.o. sa postupuje v súlade so zákonom č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov; osobné údaje, ktorých zverejnenie sa nepripúšťa alebo pripúšťa iba s predchádzajúcim súhlasom dotknutej osoby, nahradzujú sa šiestimi veľkými písmenami "X".

Výpis z Obchodného registra