38

 

ÚSTREDNÝ PREDPIS

 

z 22. júla 2012

 

o zachovaní minimálnych mzdových nárokov sestier

zamestnaných v spoločnosti Hont Medik s.r.o.

           

Jediný spoločník obchodnej spoločnosti Hont Medik s.r.o. vykonávajúci pôsobnosť jej valného zhromaždenia sa uzniesol na tomto ústrednom predpise:

 

§ 1

Predmet úpravy

Týmto ústredným predpisom sa ustanovuje zachovanie platnosti zákona č. 62/2012 Z. z. o minimálnych mzdových nárokoch sestier a pôrodných asistentiek a ktorým sa dopĺňa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o mzdovom nároku sestier“), a to:

 

a) aj po pozastavení jeho účinnosti Ústavným súdom Slovenskej republiky na neverejnom zasadnutí pléna 11. júla 2012 rozhodnutím vo veci vedenej pod sp. zn. PL. ÚS 13/2012 o návrhu prvého námestníka generálneho prokurátora Slovenskej republiky na začatie konania o súlade zákona mzdovom nároku sestier s čl. 1 ods. 1, čl. 12 ods. 2 a čl. 13 ods. 3 a 4 v spojení s čl. 36 písm. a), čl. 20 ods. 1 a 4 Ústavy Slovenskej republiky a čl. 1 Dodatkového protokolu k Dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd,

 

b) podľa dispozitívneho oprávnenia ustanoveného v § 1 ods. 6 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), podľa ktorého v pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje Zákonník práce alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to Zákonník práce alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť,

 

c) výslovne pre účely ústredného predpisu č. 30/2011 Sp. Pracovný poriadok v znení neskorších predpisov (ďalej len „Pracovný poriadok“),

 

d) v plnom rozsahu, v akom sa od zákona o mzdovom nároku sestier odvodzuje výška minimálnych mzdových nárokov zamestnancov podľa prílohy č. 3 Pracovného poriadku.

 

§ 2

Prechodné ustanovenie

Všetky dohody o mzdových podmienkach v spoločnosti Hont Medik s.r.o. (ďalej len „zamestnávateľ“) a písomné dohody o zmenách podmienok pracovných zmlúv uskutočnené a účinné od 1. marca 2012, zostávajú platné a môžu byť menené alebo dopĺňané iba vzájomnou dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá musí byť písomná a musí spĺňať všetky predpísané náležitosti.

 

§ 3

Spoločné ustanovenia

(1) S odkazom na § 1 písm. b) a ustanovenie § 1 ods. 6 Zákonníka práce sa zachovávajú aj príplatky a zvyšovanie sadzieb podľa rokov praxe vrátane každoročnej valorizácie ustanovené zákonom o mzdovom nároku sestier.

(2) Zamestnávateľ týmto ústredným predpisom dáva verejný prísľub zamestnancom v zdravotníckom povolaní sestra, že zákon o mzdovom nároku sestier bude zamestnávateľom dodržiavaný tak, akoby ku jeho pozastaveniu nedošlo, pričom ak dôjde k jeho zrušeniu, bude v rámci zamestnávateľa považovaný za vnútropodnikový predpis, ktorý zostane platný aj účinný, ibaže by z neskoršieho zákona vyplynulo zamestnancom v zdravotníckom povolaní sestra výhodnejšie, než zo zákona o mzdovom nároku sestier mzdové plnenie.

 

§ 4

Účinnosť

Tento ústredný predpis nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia. Vykoná ho konateľ zamestnávateľa.

 

 

MUDr. Vladimír Hacek, v. r.

Zverejnené v Spravodajcovi Hont Medik s.r.o.:

22. júl 2012

Za úplnosť, správnosť a zhodu s písomnými vyhotoveniami textov vyhlásených v Spravodajcovi Hont Medik s.r.o. zodpovedá konateľ spoločnosti Hont Medik s.r.o., do riadiacej pôsobnosti ktorého Spravodajca Hont Medik s.r.o. patrí.

Pri uverejňovaní v Spravodajcovi Hont Medik s.r.o. sa postupuje v súlade so zákonom č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov; osobné údaje, ktorých zverejnenie sa nepripúšťa alebo pripúšťa iba s predchádzajúcim súhlasom dotknutej osoby, nahradzujú sa šiestimi veľkými písmenami "X".

Výpis z Obchodného registra